Jak prowadzimy działalność
Kultura i wartość
Sukces Alfa Laval opiera się na wierności naszym wartościom. To fundamentalne przekonania i zasady, które kierują naszym zachowaniem oraz sposobem działania i przywództwa. Wpływają na to, jak współpracujemy z innymi, podejmujemy decyzje i ustalamy priorytety. Kształtowały się przez ponad 140 lat.
Jak najlepsze wykorzystanie tego, czym dysponujemy, jest dziś ważniejsze niż kiedykolwiek. Stawiamy czoła temu wyzwaniu jako jeden zespół zjednoczony przez zaangażowanie, szacunek i ducha odkrywania.
“Nasze wartości powinny odzwierciedlać to, kim jesteśmy i w co wierzymy.”
CEO Tom Erixon
To, jak się zachowujemy, ma znaczenie – wdrażamy nasze Zasady Biznesowe
W dzisiejszym, wzajemnie powiązanym świecie firmy odgrywają wielowymiarowe role, które wykraczają poza samą działalność biznesową. Nasze Zasady Biznesowe opisują, jak powinniśmy postępować jako pracodawca, lider branży i odpowiedzialna firma, jednocześnie realizując nasze cele biznesowe.
Zasady biznesowe dotyczą wszystkich pracowników, w tym pracowników tymczasowych, konsultantów, oddelegowanych pracowników oraz partnerów biznesowych działających w imieniu firmy. Zasady biznesowe dla dostawców opierają się na tych samych zasadach i dotyczą wszystkich naszych dostawców.
Przestrzegając tych zasad, staramy się wprowadzać znaczące zmiany w miejscu pracy, w branży i w całym społeczeństwie. Razem osiągamy nasze cele biznesowe, przyczyniając się jednocześnie do bardziej zrównoważonej i sprawiedliwej przyszłości.
Jak działamy jako pracodawca
Jako pracodawca staramy się tworzyć bezpieczne, sprzyjające integracji środowisko pracy z uczciwymi warunkami zatrudnienia, w którym dbamy o to, co jest dla nas ważne. Wierzymy w budowanie kultury, w której każdy pracownik czuje się doceniony i ma możliwość rozwoju.
Jak działamy jako lider branży
Jako lider branży stawiamy na jakość i wyznaczamy standardy doskonałości oraz innowacyjności, przyczyniając się do rozwoju branż razem z naszymi klientami i partnerami. Nasze zaangażowanie w napędzanie postępu opiera się na uczciwych i sprawiedliwych relacjach biznesowych.
Jak działamy jako firma społecznie odpowiedzialna
Jako firma społecznie odpowiedzialna zdajemy sobie sprawę z naszej odpowiedzialności za pozytywny wkład i odpowiedzialne działanie, dbając o zrównoważony rozwój zarówno dla ludzi, jak i dla naszej planety. Zależy nam na budowaniu kultury uczciwości, przejrzystości i etycznego postępowania.
Zasady prowadzenia działalności – Wybierz język
Zero tolerancji dla korupcji
W Alfa Laval zdajemy sobie sprawę, że ograniczenie ryzyka związanego z przekupstwem i korupcją ma kluczowe znaczenie dla zrównoważonego rozwoju. Działając w sposób uczciwy, dbamy o to, by spełniać, a nawet przewyższać oczekiwania naszych interesariuszy.
Program przeciwdziałania przekupstwu i korupcji
Nasze zaangażowanie w uczciwość biznesową znajduje odzwierciedlenie w naszym solidnym programie przeciwdziałania przekupstwu i korupcji (ABAC). Kierując się naszymi zasadami biznesowymi, dążymy do osiągnięcia naszych celów, zachowując jednocześnie najwyższe standardy postępowania społecznego.
Podejście oparte na zerowej tolerancji: Alfa Laval stosuje zasadę zerowej tolerancji wobec przekupstwa i korupcji. Nasz program ABAC został skrupulatnie opracowany zgodnie z sześcioma etapami brytyjskiej ustawy o przekupstwie (UK Bribery Act), opierając się na metodologii „zapobiegania, wykrywania i korygowania”.
Ocena ryzyka: Co roku przeprowadzamy ocenę ryzyka i analizujemy działania ograniczające ryzyko, żeby zapewnić kompleksową ochronę przed przekupstwem i korupcją. Narzędzia takie jak Indeks Postrzegania Ryzyka Przekupstwa organizacji Transparency International pomagają nam skutecznie oceniać ryzyko związane z lokalizacją.
Szkolenia i edukacja: Kluczowe znaczenie ma zwiększanie świadomości i zrozumienia. Organizujemy obowiązkowe szkolenia dla pracowników, które odświeżamy co dwa lata, zapewniając ciągłą edukację i czujność.
Zgłoś nieprawidłowość
Zapraszamy do zgłaszania podejrzeń naruszeń przez WhistleB - niezależny, obsługiwany zewnętrznie system whistleblowing Alfa Laval. WhistleB umożliwia anonimowe zgłaszanie przypadków potencjalnego naruszenia prawa, przepisów lub Zasad Prowadzenia Biznesu Alfa Laval
Jesteś chroniony
Zasady Prowadzenia Biznesu Alfa Laval ustanawiają zerową tolerancję dla jakichkolwiek działań odwetowych wobec osób zabierających głos i zachęcają wszystkich do zgłaszania obaw. Każdy ma prawo zgłosić zastrzeżenia dotyczące naruszeń Zasad Prowadzenia Biznesu Alfa Laval, prawa, zachowań nieetycznych, bezprawnych, niebezpiecznych lub oszukańczych. Zgłoszenia muszą być składane w dobrej wierze i nigdy w zamiarze oczerniania osób ani zniekształcania faktów. Wszyscy sygnaliści są chronieni przed jakąkolwiek formą odwetu z tytułu zgłoszenia - z wyjątkiem celowo fałszywych zgłoszeń. Alfa Laval traktuje każde zgłoszenie poważnie i właściwie je rozpatruje. Wszystkie naruszenia Polityki Ochrony Sygnalistów i Przeciwdziałania Odwetowi Alfa Laval podlegają sankcjom dyscyplinarnym lub prawnym.
Jak dokonać zgłoszenia:
Pracownicy
Usilnie zachęcamy do zgłaszania spraw przełożonemu, ewentualnie kolejnemu przełożonemu w strukturze, Menedżerowi HR, kontrolerowi finansowemu, do organizacji ds. zgodności (Business Compliance) lub do Audytu Wewnętrznego.
W przypadku poważnych naruszeń, gdy zgłoszenie wewnętrzne nie jest możliwe, można złożyć anonimowe zgłoszenie w usłudze whistleblowing: https://report.whistleb.com/pl/alfalaval
Interesariusze zewnętrzni
Osoby pozostające z Alfa Laval w relacjach biznesowych lub społecznościowych są zachęcane do zabrania głosu i zgłaszania wszelkich zaobserwowanych naruszeń prawa lub Zasad Prowadzenia Biznesu Alfa Lava
Zgodnie z procedurą, w pierwszej kolejności należy zgłosić sprawę Dyrektorowi Zarządzającemu właściwej lokalnej spółki Alfa Laval.
W przypadku poważnych naruszeń, gdy powyższe zgłoszenie nie jest możliwe, można złożyć anonimowe zgłoszenie w usłudze whistleblowing: https://report.whistleb.com/pl/alfalaval
Przepisy krajowe
Należy pamiętać, że przepisy dotyczące whistleblowingu znacząco różnią się w zależności od kraju. Sygnalista zostanie poproszony o wskazanie kraju, w którym dokonuje zgłoszenia. Proces whistleblowing w Alfa Laval będzie prowadzony zgodnie z przepisami obowiązującymi w danym kraju - niektóre państwa ograniczają określone (lub wszystkie) typy zgłoszeń; w takim przypadku wszystkie zapisy zgłoszenia zostaną usunięte z systemów komputerowych i dokumentacji pisemnej.